Wieso ein Unternehmen auch ohne Stammmitarbeiter auskommen kann?

Sind Sie immer noch überzeugt, dass Sie mit Stammmitarbeitern Geld sparen können? Lassen Sie uns zusammenfassen, warum es besser ist, keine Stammmitarbeiter zu haben.

In erster Linie finanzielle Einsparungen

Auch wenn Sie einem Leiharbeiter pro Stunde mehr als einem Stammmitarbeiter zahlen, trotzdem sparen Sie. Sie bezahlen weder Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, noch Überstunden. Übrigens sind die Leiharbeiter viel eher zu Überstunden bereit, sowie Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu leisten.

Sie sparen zusätzliche Kosten für die HR-Mitarbeiter. Dank der Tatsache, dass wir über etablierte Verfahren verfügen, die wir auch ständig verbessern, können wir viele Tätigkeiten, die normalerweise eine Personalabteilung durchführt, viel effizienter und kostengünstiger durchführen als Sie es intern tun könnten.

Unsere Anwerbung ist effektiv

PÜberlassen Sie uns die Sorgen, die mit dem Anwerbungsprozess verbunden sind. Wir unterhalten Beziehungen zu verschiedenen Ausländer-Gemeinschaften und sind deswegen in der Lage, neue Personalquellen zu erreichen. Sie kennen uns, vertrauen uns und wollen für uns arbeiten. Dank unserer im Laufe der Jahre verfeinerten Marketingstrategien sind wir im Stande, die Anwerbung neuer Mitarbeiter einfacher und kostengünstiger zu gestalten. Lesen Sie unseren Artikel „Vier Säulen der effektiven Anwerbeprozesse“, der sich mit dieser Problematik näher befasst.

Professionelle Koordinatoren

Haben Sie das Gefühl, dass die Koordination in Ihrem Team versagt? Bringen Sie Ordnung in die Arbeitsabläufe. Bei der Erbringung unserer Dienstleistungen legen wir großen Wert auf Koordination. Deshalb haben wir in unserem Team Top-Koordinatoren, die sorgfältig ausgesucht und geschult werden. Alle unsere Koordinatoren agieren proaktiv und sind in der Lage, die Probleme, die den reibungslosen Betrieb und die Produktionsleistung gefährden, zu vermeiden, beziehungsweise sie schnell und effizient zu lösen. Lesen Sie hier mehr über die Bedeutung einer guten Koordination und wie diese bei Lidex funktioniert.

Administrative und rechtliche Aspekte der Personalarbeit liegen in unserer Verantwortung

Im Personalwesen ist es wichtig, alle administrativen und rechtlichen Anforderungen zu erfüllen. Da bewegt man sich aber auf dünnem Eis – es ist leicht, Fehler zu machen, auch unbewusst. Und die Kontrollen sind unerbittlich. Mit uns müssen Sie sich darüber keine Gedanken machen. Wir verfügen über erstklassige Rechts- und Steuerberater, die immer einen Überblick über die neuesten Änderungen der Gesetze haben. Mehr über die administrativen und rechtlichen Aspekte der Personalarbeit lesen Sie hier.

Umfassende Mitarbeiterbetreuung

Wir kümmern uns gut um unsere Mitarbeiter und tun alles für ihre maximale Zufriedenheit, denn sie sollen keinen Grund haben, die Zusammenarbeit mit uns zu beenden. Wir beginnen damit, dass wir unseren ausländischen Arbeitnehmern eine hervorragende Betreuung im Rahmen des LIDEX-Services bieten. Wir bieten ihnen auch interessante Boni in Form von verschiedenen Geschenken, Gutscheinen z.B. für Massagen und andere Dienstleistungen, organisieren für sie verschiedene Projekte, die auf ihre Bedürfnisse und Wünsche abgestimmt sind.

Und wenn es Probleme mit den Leiharbeitern gibt (häufige Abwesenheit und Streitigkeiten am Arbeitsplatz, Verstöße gegen die Regeln usw.)? Wir finden eine schnelle und effiziente Lösung für alles, oft ohne dass Sie überhaupt merken, dass es ein Problem gibt. Sie haben keine Verpflichtungen gegenüber den Leiharbeitern. Das erspart Ihnen viele Sorgen.

Zögern Sie immer noch, ob Sie Stammmitarbeiter einstellen sollen oder nicht?  Rufen sie uns an (+49  151 20102948, +420 73965499) oder schreieben Sie an (Kasl@lidex.cz) und vereinbaren Sie ein Treffen mit uns. Wir zeigen Ihnen, wie eine spezifische Lösung für Ihren Betrieb aussehen könnte.